一、.副总经理（主管市场营销）（1人）

基本工作内容：负责公司整体市场营销工作。

岗位职责：

1、 制定公司年度、季度、月度经营和销售计划，并对计划指标的实现进行督导，同时对公司年度销售目标、市场占有率等完成情况负责；

2、 制定中、长期的市场开拓计划、销售目标并提出可行的实施路线；

3、 管理、协调市场部和销售部工作。结合市场和公司新产品，制定有效的新品上市计划，并协同执行；

4、 市场日常事务，负责跟踪、指导、控制各层具体事务及个别重大项目的落实情况，并及时向总经理回馈具体数据和相关信息；

5、 负责销售团队建设，增强团队的凝聚力、战斗力。并负责团队成员的招聘、培训、评估与激励工作；

6、 制定营销策略、拓展营销网络、开拓新的销售渠道，并及时掌握行业信息及市场动态，锐敏地采取相应措施，指导市场营销工作；

7、 协同财务部管控销售、回款及费用支出，对公司资金安全负责；

8、 协助总经理处理好各种关系，创造良好的经营氛围和内外部环境；

岗位要求：

1、具有五年以上实际工作经验及市场营销团队领导经历，并有出色的业绩；

2、本科以上学历；

3、良好的组织能力和协调能力；

4、积极，勤奋，认真负责，敢于接受挑战。

二、区域销售经理（2人）

岗位职责：

1、负责电气类产品在电力、煤炭、冶金、石化及其他行业市场的推广和销售工作；

2、负责区域内的投标工作及合同签订工作；

3、根据公司销售任务制定区域年度合同、回款目标，并负责实施完成销售目标任务；

4、负责所辖区域销售人员的日常管理工作，拓展所辖区域的销售渠道，进行所辖区域的客户维护工作；

5、能够独立出色完成公司下达的年度任务；

6、根据公司相关办法、规定和制度对片区进行管理提供工作支持、协助工作；

7、积极协助销售大区经理完成本销售区域或行业领域的管理工作。

岗位要求：

1、 电力、电气相关专业；大专以上学历；

2、 具备电力系统相关产品的销售经验、销售团队管理经验及市场开拓维护经验； 

三、业务员（5人）

岗位职责：

1、负责本公司产品的销售和宣传；

2、负责收集、整理客户信息、保持与客户的联系与沟通；

3、负责商务谈判、合同签订及产品交付与货款回收。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历；

2、组织、沟通能力强，勤奋、吃苦耐劳、能长期出差；

3、电气自动化或机电一体化等相关专业或有相关产品销售经验者优先。 

四、销售内勤（1人）

岗位职责：

1、根据公司销售费用的相关管理制度、办法和相关政策，负责销售人员差旅费的申办、核销及其费用的票据审核。建立相应台帐记录，备案存档。对存在的不合格问题要及时反馈并记录备忘；

2、根据公司销售政策及批示和合同动态表，负责对各个片区的提成核算工作，并与销售片区及时核对、反馈，定期报请财务部进行复核确认；

3、负责销售合同台帐的建立、合同执行信息的记录。编制周、月、季、年度[合同动态表]，定期报送销售总监、总经理；

4、及时完善与[合同动态表]相关的记录，确保[合同动态表]记录及时、准确、完备。

岗位要求：

1、大专及以上学历。财务相关专业，具有会计从业资格证者优先；

2、有二年以上相关工作经历，了解电力行业的基本情况；

3、身体健康，形象气质佳、有亲和力，并有良好的沟通及协调能力；

4、工作积极主动，认真负责，原则性强；

5、条理清晰，并具有较强的服务意识和团队精神。 

五、财务部主管（1人）

岗位职责：

1、负责公司的全面财务会计工作，服从财务总监工作分配；

2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；

3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；

4、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；

5、编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿；

6、编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；

7、编制、核算、统计每月的工资、奖金发放表；

8、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；

9、不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；

10、承办公司领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、具备扎实的经济学知识，财会、金融类本科以上学历；

2、谙熟财务、会计知识及金融基础知识，会使用电脑及财务软件；

3、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策；

4、熟悉本行业生产经营业务管理有关知识；

5、良好的组织与协调能力，良好的对内、对外沟通与交流能力，能协调好各方关系；

6、擅长财务规划、分析、决策，熟悉投、融资管理和资本营运管理；

7、善于使用人才和培育人才；

8、具有5年以上财务管理工作经验；

9、具有中级以上会计师技术职称或注册会计师资格；

10、廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则。

六、人力资源主管（1人）

岗位职责： 

1、 负责编制、修订、完善公司各项人力资源相关的制度及方案；

2、 负责修订、完善人力资源相关的制度；

3、 根据公司年度规划，制定年度招聘计划及人员配置计划，并开展招聘工作，使人员进行合理化配置；

4、 拓展和维护各种招聘渠道，开展招聘工作并做好人才储备的工作；

5、 负责培训需求调查、统计和分析，结合公司现状，建立培训体系及培训计划，并组织实施；

6、 协助制定和完善公司绩效考核制度、评定标准、奖惩措施，并督导相关人员执行；

7、 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；

8、 对公司的薪酬体系提出合理化建议；

9、完成领导交办的其它事务。

岗位要求：

1、人力资源管理专业本科学历，身体健康，形象好、气质佳；

2、具有中级及以上专业资格，三年以上同类工作岗位经验。熟悉人力资源管理各项工作的各项流程；

3、 具备良好的沟通、协调与写作能力，工作积极主动，工作条理清晰细致；

4、 具备良好的团队合作精神；

5、 具备较强的学习能力，有独立思考，分析与解决问题的能力；

6、 具备基本的管理能力，并掌握基础的管理工具。

七、采购工程师（1人）

岗位职责：

1、 严格按照公司规定的价格原则进行对外询价；

2、 积极主动配合业务部门做好每个项目的采购方案；

3、 严格执行采购流程。熟悉厂家情况，了解价格体系，及时掌握和跟踪原材料市场价格行情变化及品质情况，控制和降低采购成本；

4、对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)；

5、 密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货；

6、 严格执行合同管理规定，及时与技术部、财务部，销售办保持协调与沟通；

7、 综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，保证先出库存为主；

8、 树立公司的良好形象，保证公司的名誉和利益不受侵害。

岗位要求：

1、良好的职业道德，严守公司的商业秘密；

2、大专以上学历，电气工程及自动化等相关专业；

3、具备商务谈判知识，沟通能力强，能妥善处理好和供应商的关系；

4、能掌握采购物资的材料成本、加工过程成本，以及生产厂家信息和价格信息等；

5、工作认真负责，有较强的事业心和有团队精神。

八、生产工人（10人）

岗位职责：

能够看懂图纸，按照工艺文件要求正确对公司产品进行二次配线等操作，并能达到工艺文件质量要求。

岗位要求：

1、高中及以上学历，理工科专业；

2、身体健康；工作认真负责；

3、有一定的识图能力。

九、检验员（2人）

岗位职责：

外协件、外购件、工序过程及产品出厂的检验。

岗位要求：

1、大专以上学历，电气工程及自动化等相关专业；

2、熟悉国家相关标准，熟悉常用的试验设备；

3、有实际工作经验者优先。